Составить успешное резюме – 5 основных шагов

Как написать резюме: простые и эффективные шаги

Существует масса шаблонов для создания резюме. Своеобразный конструктор есть и на нашем сайте. Все это, несомненно, облегчает задачу кандидатам, они могут вписать о себе исходные данные и получить резюме, над форматом которого уже потрудились дизайнеры и программисты.

Тем не менее, для тех, кому важно произвести впечатление, важно выйти за рамки шаблона, надо всегда помнить об основных правилах, которые помогут составить вам действительно успешное резюме. Хотя ваше письмо работодателю – это еще не очная встреча, помните, что у вас не будет второго случая, чтобы произвести первое впечатление. Резюме с явными недостатками закрывает возможности для дальнейшего продвижения его обладателя.

Первое правило: фотография. Она обязательно должна быть в резюме, и дискутировать по этому поводу бессмысленно. А вот какой она должна быть – это другой вопрос. Помните, что в первую очередь работодатель хочет увидеть ваше лицо, а не фигуру, интерьер вашей квартиры, вашу машину, членов вашей семьи или ваших питомцев. Скажите «нет» фотографиям с бокалами в руке, фотографиям за сервированным столом, фотографиям на фоне ковров, фотографиям с минимумом одежды, фотографиям в свадебных костюмах, фотографиям, на которых запечатлены более одного человека. Список можно продолжать, фотографии в резюме – это отдельная тема у всех без исключения менеджеров по персоналу.
Идеальный вариант фотографии – это так называемый грудной план, то есть крупно лицо и грудь. Не ограничивайте свой комплект фото только селфи, попросите ваших друзей или родственников сфотографировать вас на светлом фоне в разных ракурсах. Или обратитесь за помощью к профессионалам в художественную фотостудию.

Вы и сами наверняка замечали, что отлично смотрятся фото людей в естественных позах, с небольшим поворотом головы, прямым или чуть смещенным от камеры взглядом, без напряжения в лице, и желательно с улыбкой.

Второе правило: для вакансий, которые вас очень заинтересовали, специально создавайте адресные резюме. Обратив внимание на вакансии с одинаковыми названиями, вы заметите, что в разных компаниях функционал сотрудников с одинаковым названием должностей может существенно отличаться. Соответственно, того описания, что вы приготовили для одной компании, может быть недостаточно для другой. Внимательно читайте требования к соискателям и соотносите со своим опытом. Если работодатель указал специальные требования, и вы можете их выдержать, обязательно укажите это в своем резюме.  Таким образом, ваши шансы попасть в список вероятных кандидатов на вакантную должность возрастут.  И в целом, примите правило: резюме – это тот документ, который надо все время совершенствовать.  Вы сможете это делать, если будете постоянно соотносить написанное вами с требованиями компаний.

Третье правило: описание опыта работы. Как правило, это описание включает места работы, периоды работы и перечень выполняемых обязанностей.

Соискатель должен отдавать себе отчет, насколько известна компания, в которой он работает. В любом случае, к названию компании желательно добавлять краткое описание деятельности и адрес веб-сайта.  Это важно всегда, а не только когда кандидат подает резюме на вакансию в другом городе.

Периоды работы – это важная тема, на которую в большинстве компаний обращают пристальное внимание. Объективно оцените свой опыт. Если у вас есть достаточный стаж работы по специальности в соответствии с требованиями вакансии, но в вашей истории есть 1-2 очень коротких периода работы, и для смены работы были объективные причины, лучше исключить этот опыт из резюме. Короткие периоды снижают ценность резюме, и у соискателя нет достаточных возможностей для объяснения в письменном виде причин скорого увольнения. Попытайтесь заинтересовать работодателя другими периодами своей работы, а о кратком опыте можно при необходимости поговорить на собеседовании.

Перечень выполняемых обязанностей – у вас будет больше шансов получить приглашение на собеседование, если ваш перечень хотя бы на 60-70% совпадает с функционалом, указанным в вакансии.

Четвертое правило: ваши знания и достижения. Многие соискатели нередко игнорируют эти пункты, выбирая только краткое описание функциональных обязанностей.  Рекомендуем вам тщательно относиться к этому пункту, это ваш шанс дополнительно прорекламировать себя.

К примеру, если у вас есть опыт в руководстве производственным коллективом, и есть достаточные теоретические знания, и вы претендуете на позицию инженера по качеству, вам следует указать не только сведения о видах работ, которые контролировались лично вами. В данном случае вам надо указать все стандарты, которыми вы владеете, перечислить используемые вами виды операций контроля качества, описать применяемую вами методику, и указать, каким образом ваши результаты повлияли на улучшение качества продукции и увеличение прибыли предприятия. Будьте уверены, ни один работодатель не упустит такие сведения.

Пятое правило: личная информация. Каждому соискателю следует знать, что работодателя интересует не только профессиональный уровень кандидата. Не менее важная задача – понять, насколько новый человек соответствует корпоративной культуре, как быстро он сможет вписаться в коллектив и будет ли он разделять коллективные ценности. Соискатели в резюме нередко дают ссылки на личные страницы в соцсетях. Но при этом следует помнить, что ваш образ в резюме не должен кардинальным образом отличаться от вашего имиджа в вашем личном профиле. В некоторых случаях публикуемые посты в соцсетях становятся причиной увольнений отдельных сотрудников. Поэтому на этапе поиска работы публиковать личные ссылки стоит только в том случае, если вы уверены, что ваши посты не только раскрывают ваш мир, но и будут поддержаны большинством читателей.