Работа за границей: как получить прямой договор с работодателем

Возможности для поиска работы за границей

Многие из тех, кто ищет работу, задаются вопросом: “Насколько реально найти работу за границей без посредников?” Причины для самостоятельного поиска у людей самые разные: это может быть надежда только на себя, недоверие к посторонним, желание сэкономить, и другие. Но давайте оценим, какими же возможностями располагают те, кто ищет работу самостоятельно.

Инструменты для самостоятельного поиска работы

как найти работу самостоятельноИзучая все возможные варианты поиска работы за рубежом без привлечения посредников, соискателям важно понять, готовы ли интересующие их зарубежные компании  нанимать зарубежных работников, которым потребуются рабочие визы. Работодатели, которые строят свои планы с учетом приема иностранцев, должны оформить все необходимые разрешения и пройти обязательные, утвержденные в их стране на государственном уровне процедуры для приема нерезидентов из третьих стран. Если этого нет, ваши попытки взаимодействовать с работодателями останутся без ответов.

Безвизовый режим, который сейчас у всех на слуху, и на который многие наши сограждане возлагают большие надежды, в том числе связанные и с трудоустройством, не дает возможностей для работы за рубежом. Для этого надо оформить рабочую визу именно в ту страну, в которой вы планируете работать. Рабочая виза выдается на основании пакета документов, в том числе приглашения от конкретного работодателя и заключенного с ним трудового договора. И оформлять рабочие визы необходимо через дипломатические представительства стран в Украине.

Объявления о вакансиях на зарубежных порталах по трудоустройству.  На таких порталах компании-работодатели размещают очень много вакансий. Как правило, все они ориентированы на местных соискателей (в рамках стран-членов ЕС, или предназначены для жителей конкретной страны). Так, часто можно увидеть информацию, что на вакансии могут претендовать только кандидаты с гражданством ЕС. Кроме того, описания самих вакансий не адаптированы к нашему рынку труда: аббревиатуры, описания рабочих процессов, функционал работников часто бывают не понятны нашим соискателям.

На украинских порталах шансы найти вакансии непосредственно от зарубежных рекрутеров есть, но их не много. В большей мере встречаются вакансии кадровых агентств, которые предлагают работу за рубежом.

Социальные сети. В Facebook можно найти много вакансий зарубежных компаний, но как правило, это публикации агентств.  LinkedIn дает больше шансов на личный контакт с представителями работодателей. Но чаще специалистам, менеджерам среднего звена, упавленцам, нежели квалифицированным рабочим. Также практически для всех кандидатов требуется свободное владение английским языком.

Некоторые соискатели ищут сайты зарубежных компаний. И если на них публикуются вакансии, пытаются через сайты контактировать с работодателями. Эта практика может принести результат, но только в том случае, если вы будете уделять этому очень много времени и найдете именно ту сферу, где ваш опыт и знания могут быть востребованы. В практике отбора применяются тестирование, несколько раундов переговоров, телефонные и очные собеседования. Поэтому для кандидата, живущего в другой стране, это взаимодействие повлечет определённые затраты, которые работодатель, как правило, не компенсирует.

Почему мы рекомендуем обращаться к агентствам по трудоустройству

помощь в поиске работы за границейС учетом всех перечисленных вариантов самостоятельного поиска работы, мы рекомендуем соискателям отложить свои предубеждения в отношении посредников и принять ту помощь, которую они могут предложить.  К посредникам – агентствам по трудоустройству стоит обращаться в тех случаях, когда вы хотите иметь гарантированные вакансии или больший выбор вакансий по разным странам.  Также вы сможете получить консультации по требуемым документам и условиям получения рабочей визы и выезда на работу.

Кстати, зарубежные работодатели охотно работают с кадровыми агентствами. В первую очередь, они предпочитают делегировать нашим специалистам первичный отбор. Так как опыт работы и документы местных кандидатов имеют свои особенности, отличные от зарубежных. Кроме того, взаимодействие с кандидатами до момента приема на работу требует достаточно много времени для уточнения сведений о них и консультаций по различным вопросам. Благодаря агентствам, работодатели получают информацию именно в том виде, в котором она им необходима: для этого рекрутеры дополнительно изучают опыт кандидата, его навыки, и предоставляют понятную для работодателя информацию.

После утверждения кандидата начинается параллельная работа. Представители работодателя у себя в стране занимаются оформлением документов в зарубежных биржах труда и миграционных департаментах. В это время в Украине документы будущего работника приводятся в соответствие с зарубежными требованиями, и затем оформляется виза. И здесь также стоит рассчитывать на помощь агентств по трудоустройству. Это избавляет работодателя от больших временных потерь и он получает гарантию, что все юридические вопросы в стране резидента будут решены, и рабочие визы будут оформлены как полагается.

Главное в данных вопросах для кандидатов – выбрать правильного посредника. У него должны быть договора с зарубежными работодателями. Он должен предложить для ознакомления проекты типовых трудовых договоров с зарубежными компаниями, в которых вы сразу сможете прочитать об условиях работы, зарплате, гарантиях работодателя. И безусловно, у компании-посредника должна быть лицензия на посреднические услуги по трудоустройству за рубежом.

Получить консультацию

По вопросам трудоустройства за рубежом обращайтесь по телефонам

+38 (050) 226-88-62 и +38 (067) 903-07-02