Как разместить вакансию бесплатно

Обзор возможностей для поиска персонала - разместить вакансию бесплатно

Первая возможность, которую вы можете использовать прямо сейчас – это разместить вакансию бесплатно. И даже не одну, а три вакансии каждый месяц. Мы предоставляем возможности для всех, у кого есть потребности в подборе персонала.
Рекомендуем размещать вакансии бесплатно и тем, кто начинает работу с персоналом, и тем, кто уже давно работает в этой сфере. Первым надо приобретать опыт, а вторым это дает возможности грамотно рассчитать бюджет при размещении большого количества вакансий и протестировать результативность разных вариантов описания.

Публикация бесплатных вакансий помогает отработать модели подбора персонала, и выбрать наиболее успешные.  Также это позволяет чаще публиковать и вакансии, и сведения о компаниях. Алгоритмы работы поисковых систем настроены на обновление информации. Чем чаще вы будете делать публикации, тем больше у вас шансов найти необходимых сотрудников.

На нашем сайте частота размещения вакансий может регулироваться не только финансовыми расходами. Убедитесь сами, что каким бы ни был бюджет hr-отдела на подбор персонала, бесплатные публикации – это всегда хорошее подспорье при любых исходных условиях.
Для размещения вакансии на нашем сайте вам достаточно сделать несколько простых действий.

Заполните форму для публикации

Для заполнения формы вам понадобится учетная запись работодателя.
После регистрации вы можете перейти в личный кабинет и управлять своей учетной записью, своими вакансиями. Публиковать их, обновлять, просматривать отклики соискателей.
Чтобы разместить вакансию бесплатно, выберите в личном кабинете слева вкладку Добавить вакансию. У вас откроется форма для заполнения.
Добавить бесплатную вакансию

Сделайте отметки в обязательных полях

Обязательными полями являются такие:
[toggle open="no" title="Должность" ][/toggle]
Как правило, в большинстве случаев от кандидатов на вакансии всегда требуется специализация. Если ваша информация будет более полной, у вас будет больше шансов привлечь соответствующих кандидатов.
Может быть несколько вариантов написания должности. Рассмотрим это на примере должности бухгалтера.

К примеру, если в названии вакансии вы используете только слово "Бухалтер", а в списке предложений есть несколько похожих  вакансий, соискатели в первую очередь будут обращать внимание на те названия, которые несут дополнительную информацию. К примеру, на такие названия: бухгалтер на ТМЦ, бухгалтер на первичную документацию, бухгалтер по расчету заработной платы, бухгалтер ВЭД.

Обращайте внимание на ваши вакансии. Стремитесь к емкости и краткости – давайте полную информацию, но избегайте слишком длинных названий вакансии.
[toggle open="no" title="Местоположение" ][/toggle]
Помните, что кандидаты в первую очередь ищут вакансии в том населенном пункте, где они находятся, или рядом с ним. Чаще всего в поисковые формы вносятся названия областных или районных центров. Очень важно всегда указывать населённый пункт в описании вакансии, даже если это не обязательное условие.
На нашем сайте у вас еще больше возможностей - вы можете добавить конкретный адрес места работы, и он будет виден на карте. Таким образом, у кандидата будет сразу возможность оценить, удобно ли ему будет добираться на работу.

 

Бесплатная вакансия - заполнение формы
[toggle open="no" title="Тип вакансии" ][/toggle]
Выберите из трех предложенных вариантов: Полный день, Сменный график, Удаленная работа. Эти данные отображаются в списке вакансий, и соискатели сразу могут видеть эту информацию при первом взгляде на вакансию.
[toggle open="no" title="Категория вакансии" ][/toggle]
Поиск по категориям, так же как и поиск по названиям и населенным пунктам, удобен для соискателей. И сразу позволяет им получить информацию о сфере деятельности компании-работодателя.

Составьте описание вакансии

Форма не содержит обязательных полей для описания вакансии. Вам предлагается заполнять этот блок самостоятельно. Напомним лишь, что классические разделы в описании – это обязанности будущего работника, требования к соискателю, условия работы. Безусловно, больше внимания привлекают вакансии с подробным описанием функций работы.
Также соискателям важно получить информацию о графике, особенностях рабочей загрузки, оценке работы сотрудников, начислении и сроках выплаты зарплаты.
Добавьте в описание вакансии больше информации о вашей компании. Это ваша презентация, используйте предлагаемые возможности. Дополнительная информация всегда ценится кандидатами.

Добавьте сведения о вашей компании

Следующая часть формы посвящена сведениям о вашей компании. Кроме названия, добавляйте информацию об основных видах деятельности, ссылку на ваш веб-сайт и ваш логотип.
Мы не ограничиваем работодателей в предоставлении дополнительной информации. В описании вакансии вы свободно можете добавлять свои номера телефонов, и любые сведения, которые будут способствовать быстрому установлению контакта с соискателями, и помогут решить вопросы с подбором персонала как можно быстрее.
Добавить информацию о компании

Выберите план публикации, и сможете разместить вакансию бесплатно

Заполнив все поля формы, нажмите кнопку Предварительный просмотр. Вы перейдете на страницу, на которой сможете увидеть, как будет выглядеть ваша вакансия. Если исправлять ничего не нужно, нажимайте кнопку "Выберите тип публикации". Вам предлагается несколько вариантов публикации. Для бесплатного размещения выбирайте способ "Бесплатная вакансия".
Если вы заинтересованы в сохранении высоких позиций для ваших вакансий, хотите сделать их более заметными для соискателей, выбирайте пакеты "Выделенная вакансия" или "Рекомендуемая вакансия".
После выбора плана публикации заполните короткую форму для оформления заказа и подтвердите свой заказ. После этого ваша вакансия появится на сайте.
Условия публикации вакансии

Посмотрите, как будет выглядеть ваша вакансия

Мы искренне надеемся, что заполнив все поля формы, вы будете восхищены результатом. Мы действительно увлечены достижениями опытных дизайнеров, которым удалось найти лучшие решения для представления вакансий. Грамотная разметка полей, правильное распределение данных позволяют соискателям получить максимум сведений. Информация хорошо представлена, легко запоминается, и максимально индивидуализирована для каждого работодателя.
Дополнительный плюс – возможность пользоваться картой прямо на странице вакансии. Таким образом, сочетается простота в пользовании ресурсом и максимальное удобство и для работодателей, и для соискателей.
И еще одна дополнительная возможность, которой вы можете воспользоваться прямо на странице вашей вакансии. Вы можете нажать кнопку любой из соцсетей, и опубликовать ссылку на свою вакансию в своем профиле.

Мы желаем вам успешного поиска. И пусть у вас будет как можно больше отличных кандидатов