Отбор резюме и оценка кандидатов

[toggle open=”yes” title=”” ][/toggle]Первоначальное знакомство с кандидатом начинается с резюме. Таким образом, соискателю предоставляется шанс произвести первое впечатление. Те, для кого работа с резюме является привычным делом, уже имеют наработанные навыки первичного отбора.

Опыт работы кандидата дает возможность оценить уровень компаний (малый, средний, крупный бизнес) и длительность работы на одном месте. Важно определить, часто ли меняет работу кандидат, и если да, то по каким причинам.

Образование. Желательно, чтобы оно было профильным. Кандидат, который приобретает знания только в процессе работы, может испытывать недостаток базовых знаний, и в связи с этим может тратить больше времени на выполнение задач.

Функциональные обязанности – всегда следует обращать внимание на этот раздел, это позволит вам понять, какие задачи выполнял кандидат, первоначально оценить уровень его знаний и полномочий. Также вы сможете провести параллели между функционалом кандидата на предыдущем месте работы и задачами, которые будут ставить на новом месте работы.

Специальные знания и навыки – важный раздел для тех, кому необходимо, чтобы кандидаты владели определенными программами, определенными иностранными языками, определенными навыками работы с коллективом.

Личные качества – определите, насколько кандидат по личным качествам соответствует вашим принципам корпоративной культуры, особенностям внутренних отношений в коллективе.

Для того, чтобы подобрать кандидатов, составьте так называемый long list – полный список кандидатов, которые потенциально подходят вашим требованиям. И затем из этого списка сформируйте short list – короткий список кандидатов, которые максимально соответствуют описанию вакансии, и которых вы будете приглашать на собеседование.